Allgemeine Geschäftsbedingungen

GreenCareers GmbH · Stand: 01. Juni 2026

§ 1 Anwendungsbereich

(1)Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB) regeln das Vertragsverhältnis zwischen der GreenCareers GmbH, Hansaring 61, 50670 Köln (nachfolgend „GreenCareers") und den Nutzern ihrer Plattform und Dienstleistungen. Die Plattform ermöglicht Arbeitgebern die Veröffentlichung von Stellenanzeigen sowie Arbeitnehmern die Einsichtnahme und Bewerbung auf diese Anzeigen.

(2)Die AGB gelten ausschließlich. Abweichende oder entgegenstehende Bedingungen der Nutzer werden nur Vertragsbestandteil, wenn GreenCareers ausdrücklich zustimmt.

(3)GreenCareers richtet sich ausschließlich an Unternehmen, Selbständige und Institutionen (nachfolgend „Arbeitgeber") sowie an Personen, die als Arbeitnehmer (nachfolgend „Bewerber") eine Beschäftigung suchen. Privatpersonen, die keine Arbeitgeber oder Arbeitnehmer sind, sind von der Nutzung der Plattform ausgeschlossen.

§ 2 Vertragsgegenstand und Leistungsumfang

(1)GreenCareers bietet eine Online-Plattform zur Veröffentlichung und Verwaltung von Stellenanzeigen. Der Vertragsgegenstand umfasst folgende Leistungen:

• Stellenanzeigen (Smart, Premium, Exzellenz): Veröffentlichung von Stellenanzeigen mit Unterscheidung zwischen Standard- und hervorgehobenen Premium-Anzeigen.
• Bewerbungsweiterleitung: Bewerbungen werden über die Plattform direkt an die vom Arbeitgeber angegebene Kontaktmethode (z. B. E-Mail, WhatsApp, Telefon) weitergeleitet.
• Werbemaßnahmen: GreenCareers bewirbt Stellenanzeigen in sozialen Medien und anderen relevanten Kanälen (Facebook, Instagram, Google), ohne Erfolgsgarantie.

(2)Die konkrete Art und der Umfang der Leistungen ergeben sich aus der gebuchten Kontingentoption.

(3)Einsatz von KI-gestützten Assistenzsystemen

• GreenCareers setzt zur Unterstützung von Arbeitgebern bei der Erstellung und Verwaltung von Stellenanzeigen sowie zur Beantwortung von Supportanfragen KI-gestützte Assistenzsysteme (z. B. Chatbots) ein.
• Die durch diese Systeme erzeugten Inhalte dienen ausschließlich der Unterstützung und stellen keine rechtliche, arbeitsrechtliche oder sonstige verbindliche Beratung dar.
• Der Arbeitgeber bleibt allein verantwortlich für die inhaltliche Prüfung, Freigabe und rechtliche Zulässigkeit aller veröffentlichten Inhalte, auch wenn diese ganz oder teilweise mithilfe von KI-gestützten Systemen erstellt wurden.
• GreenCareers übernimmt keine Haftung für die Richtigkeit, Vollständigkeit oder rechtliche Konformität der durch KI-gestützte Systeme generierten Inhalte.

(4)GreenCareers übernimmt keine Verantwortung für den Erfolg der Stellenanzeige, insbesondere nicht für die Qualität oder Quantität der eingehenden Bewerbungen.

§ 3 Registrierung und Vertragsschluss

(1)Die Nutzung der Plattform erfordert die vorherige Registrierung des Arbeitgebers. Mit der Registrierung akzeptiert der Arbeitgeber die AGB von GreenCareers.

(2)Der Vertrag kommt mit dem Kauf eines oder mehrerer Kontingente zustande. Der Abschluss des Vertrags ist bindend und unwiderruflich. Ein Widerrufsrecht für Unternehmer im Sinne von § 14 BGB besteht nicht.

(3)Die Zahlungspflicht entsteht mit Vertragsschluss, unabhängig davon, ob die Zahlung sofort erfolgt oder auf Rechnung. Eine nachträgliche Änderung oder Stornierung des Vertrags ist ausgeschlossen, es sei denn, GreenCareers stimmt dem ausdrücklich zu.

(4)Der Arbeitgeber ist verpflichtet, vollständige und wahrheitsgemäße Angaben zu machen. GreenCareers behält sich das Recht vor, unvollständige oder falsche Registrierungen abzulehnen oder Konten bei nachträglicher Feststellung zu sperren.

§ 4 Nutzungsrechte und Pflichten des Arbeitgebers

(1)Der Arbeitgeber erhält ein nicht übertragbares, zeitlich begrenztes Nutzungsrecht zur Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf der Plattform.

(2)Der Arbeitgeber ist allein verantwortlich für die Richtigkeit und Rechtmäßigkeit der bereitgestellten Inhalte. Insbesondere dürfen keine diskriminierenden, rechtswidrigen oder falschen Angaben gemacht werden.

(3)Es ist untersagt, die Plattform für unzulässige Zwecke zu nutzen, einschließlich aber nicht beschränkt auf:

• Veröffentlichung irreführender oder nicht existierender Stellen.
• Übermittlung von unzulässiger Werbung oder Spam an Bewerber.

(4)Bei Verstößen gegen diese Pflichten behält sich GreenCareers das Recht vor, Inhalte zu entfernen und Konten zu sperren.

§ 5 Zahlungsbedingungen

(1)Die Preise für die Veröffentlichung von Stellenanzeigen richten sich nach der jeweils gültigen Preisliste und dem gewählten Kontingentmodell.

(2)Zahlungen sind sofort nach Rechnungsstellung fällig. Akzeptierte Zahlungsmethoden sind Kreditkarten (VISA, Mastercard, American Express), PayPal und Kauf auf Rechnung. Das Recht zur Änderung von Zahlungsarten behält sich GreenCareers jederzeit vor.

(3)Im Falle einer Rückbuchung, die durch den Arbeitgeber verschuldet ist, trägt der Arbeitgeber die entstehenden Gebühren.

(4)Bereits geleistete Zahlungen sind nicht erstattungsfähig, auch nicht anteilig, sofern GreenCareers die vereinbarten Leistungen erbringt und die Plattform verfügbar ist. Ein Anspruch auf Rückzahlung besteht nur bei vollständigem Ausfall der vereinbarten Leistungen, der von GreenCareers zu vertreten ist.

§ 6 Vertragslaufzeit und Beendigung

A. Stellenanzeigenkontingente (Einmalkauf)

(1)Die Laufzeit eines Stellenanzeigenkontingents beträgt zwei Monate ab Veröffentlichung. Eine automatische Verlängerung erfolgt nicht.

(2)Falls innerhalb der ersten zwei Monate keine Bewerbung eingeht, verlängert GreenCareers die Anzeige kostenlos um einen weiteren Monat, es sei denn, der Arbeitgeber deaktiviert die Anzeige manuell.

(3)Kontingente können vom Arbeitgeber flexibel innerhalb von 12 Monaten nach Kauf verwendet werden. Nicht genutzte Kontingente verfallen nach Ablauf der Frist.

(4)Die Buchung von Kontingenten ist verbindlich und kann nicht vorzeitig gekündigt oder widerrufen werden. Nicht genutzte Kontingente verfallen nach Ablauf der Nutzungsfrist und werden nicht erstattet, außer GreenCareers stimmt dem ausdrücklich zu.

B. Recruiting-Abo (monatliches Abonnement)

(1)Bucht der Arbeitgeber ein Recruiting-Abo (Smart, Premium oder Exzellenz), beginnt der Vertrag mit dem Tag der erfolgreichen Zahlungsabwicklung über den Zahlungsdienstleister. Die Mindestlaufzeit beträgt – je nach gewähltem Tarif – sechs (6) oder zwölf (12) Monate ab Vertragsbeginn. Der monatliche Beitrag wird über die gesamte Vertragslaufzeit hinweg monatlich abgebucht.

(2)Wird das Recruiting-Abo nicht innerhalb der nachfolgend genannten Frist gekündigt, verlängert es sich nach Ablauf der Mindestlaufzeit automatisch um drei (3) weitere Monate. Bei einer Mindestlaufzeit von sechs (6) Monaten muss die Kündigung spätestens zum Ablauf des dritten (3.) Vertragsmonats bei GreenCareers eingegangen sein. Bei einer Mindestlaufzeit von zwölf (12) Monaten muss die Kündigung spätestens zum Ablauf des neunten (9.) Vertragsmonats bei GreenCareers eingegangen sein. Bei rechtzeitiger Kündigung endet der Vertrag mit Ablauf der vereinbarten Mindestlaufzeit.

(3)Wird das Recruiting-Abo nach Ablauf der ersten Verlängerung gemäß Absatz (6) nicht gekündigt, verlängert es sich anschließend jeweils automatisch um einen (1) weiteren Kalendermonat. Die Kündigung ist in diesem Fall mit einer Frist von dreißig (30) Tagen zum Monatsende möglich.

(4)Die Kündigung eines Recruiting-Abos bedarf der Textform (z. B. E-Mail) und ist zu richten an: hello@green-careers.de. Für die Wahrung der Kündigungsfrist ist der Zugang der Kündigung bei GreenCareers maßgeblich.

(5)Innerhalb der Vertragslaufzeit des Recruiting-Abos werden die im jeweiligen Tarif vereinbarten Leistungen (Sichtbarkeit, Bewerberkanäle, Reichweite, Vorqualifizierung etc.) kontinuierlich erbracht. Die monatlichen Beiträge sind unabhängig von der tatsächlichen Inanspruchnahme der Leistungen zu entrichten.

(6)Das Recht zur außerordentlichen Kündigung aus wichtigem Grund bleibt für beide Vertragsparteien unberührt.

C. Allgemeine Regelungen

(1)Die Leistungen von GreenCareers richten sich ausschließlich an Arbeitgeber und Unternehmen (Unternehmer im Sinne des § 14 BGB). Privatpersonen können kein Recruiting-Abo abschließen. Die Regelungen des § 309 Nr. 9 BGB finden gemäß § 310 Abs. 1 BGB keine Anwendung.

§ 7 Haftung

(1)GreenCareers haftet ausschließlich für Vorsatz und grobe Fahrlässigkeit. Bei einfacher Fahrlässigkeit haftet GreenCareers nur für Schäden aus der Verletzung wesentlicher Vertragspflichten, jedoch begrenzt auf den vorhersehbaren, typischerweise eintretenden Schaden.

(2)GreenCareers haftet nicht für kurzzeitige Einschränkungen der Plattformverfügbarkeit, die durch Wartungsarbeiten, technische Störungen oder unvorhersehbare Ereignisse außerhalb des Einflussbereichs von GreenCareers verursacht werden.

(3)GreenCareers übernimmt keine Haftung für die Qualität, Richtigkeit oder Vollständigkeit der Inhalte, die von den Arbeitgebern bereitgestellt werden, oder für die Anzahl und Qualität der eingehenden Bewerbungen.

(4)Der Arbeitgeber stellt GreenCareers von Ansprüchen Dritter frei, die durch die Veröffentlichung von rechtswidrigen oder fehlerhaften Inhalten entstehen.

(5)Ansprüche auf Minderung, Rückerstattung oder Schadenersatz aufgrund subjektiver Einschätzungen des Kampagnenerfolgs, wie der Anzahl oder Qualität der Bewerbungen, sind ausgeschlossen. GreenCareers haftet ausschließlich für die ordnungsgemäße Bereitstellung der Plattform und die Erfüllung der gebuchten Leistungen.

§ 8 Datenschutz und Vertraulichkeit

(1)GreenCareers verpflichtet sich, die geltenden Datenschutzbestimmungen, insbesondere die DSGVO, einzuhalten.

(2)Personenbezogene Daten der Bewerber werden nur im Rahmen der Bewerbungsweiterleitung an den jeweiligen Arbeitgeber genutzt.

(3)Der Arbeitgeber verpflichtet sich, personenbezogene Daten von Bewerbern ausschließlich für den Bewerbungsprozess zu verwenden und nach Abschluss des Prozesses unverzüglich zu löschen.

§ 9 Änderungen der AGB

(1)GreenCareers behält sich das Recht vor, diese AGB jederzeit zu ändern. Änderungen werden dem Arbeitgeber mindestens vier Wochen vor Inkrafttreten in Textform per E-Mail oder über die Plattform mitgeteilt.

(2)Der Arbeitgeber hat das Recht, den Änderungen binnen zwei Wochen nach Mitteilung zu widersprechen. Widerspricht der Arbeitgeber nicht, gelten die Änderungen als angenommen.

§ 10 Schlussbestimmungen

(1)Es gilt ausschließlich deutsches Recht unter Ausschluss des UN-Kaufrechts (CISG).

(2)Gerichtsstand für alle Streitigkeiten aus oder im Zusammenhang mit diesem Vertrag ist ausschließlich Köln. Dies gilt unabhängig von der Rechtsform des Vertragspartners oder seinem Sitz.

(3)Sollten einzelne Bestimmungen dieser AGB unwirksam sein oder werden, bleibt die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen unberührt. Die unwirksame Bestimmung wird durch eine Regelung ersetzt, die dem wirtschaftlichen Zweck der unwirksamen Bestimmung möglichst nahekommt.

Stand der AGB: 01. Juni 2026